华为回应赴美限制（华为公司美国限制销售）

本文目录一览：

• 1、“汉芯”骗局:陈进的芯片科研造假,比美国打压华为更令人寒心
• 2、中兴通讯将面临美国3个月考核期,复牌时间未定
• 3、华为有那么多员工持股,以后员工都退休了还能持股吗?
• 4、台积电否认受美国施压去美国设厂,台积电怎么了?

“汉芯”骗局:陈进的芯片科研造假,比美国打压华为更令人寒心

根据官方调查结果显示，陈进的“汉芯”系列芯片，存在严重的造假和欺骗行为。 大约三年前的2003年2月26日，陈进在新闻发布会上发布的“汉芯一号”，并不是陈进自己科研成果。

中兴通讯将面临美国3个月考核期,复牌时间未定

月22日，中兴通讯董秘办确认了这一消息，称中兴通讯将被移出限制名单，面临3个月考核期，以决定是否永久移除。公司将继续与美国政府合作，以期尽快恢复全面运营。目前，中兴通讯已开始估算事件对其业绩的影响，但复牌时间尚不确定。

中兴通讯发布复牌公告，表示公司于美国当地时间3月22日收到法院判决，裁定不予撤销中兴通讯的缓刑期（即缓刑期将于原定的美国时间3月22日届满）且不附加任何处罚，并确认监察官任期将于原定的美国时间3月22日结束。

中兴通讯称，公司于2022年3月22日(美国时间)收到法院判决书，裁定不取消中兴通讯的缓刑期，也不施加任何处罚，并确定监察专员的任职期限将于原定的2022年3月22日(美国时间)结束。这也意味着美国最高法院法官成功提起中兴通讯，结束了缓刑。

华为有那么多员工持股,以后员工都退休了还能持股吗?

1、华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权，不能转让出售，员工离职后，其所持股票由工会回购。华为45岁就可以退休。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，退休。 如果不满45岁，患了重大疾病，也可以提前退休。

2、所以我相信那些真正到了退休年龄的华为员工，只要他们在华为内部工作时间足够长，而且没有出现违规的事情，那么他们仍然可以持有部分华为股份，至于那些高管退休之后，其持有的股份甚至有可能跟在职的时候差不多。

3、所谓退休保留虚拟股票，是指满足华为内部退休条件的员工在办理退休手续后，可以申请保留一定额度的虚拟股票到去世，保留期间正常享有分红权和增值权，但没有选举权；员工去世后，华为强制回购其虚拟股票。 退休保留虚拟股票制度对于华为员工持股制度的意义非凡，是华为虚拟股票退出机制的重要补充。

4、华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。

5、合同没有约定的，通常会继承给家人，如果是投资人，这种情况多见，如果只是员工，肯定要被收回的，因为员工持股的目的是鼓励他努力工作，公司会和你商谈一个买断价格，觉得合理就可以同意，要高价可能带来公司背地里的其他手段，最后收益可能少很多甚至没有。

6、华为2022年度的员工分红情况近日在内部论坛“心声社区”曝光，数据显示，预计每位持有工会虚拟受限股的员工将获得61元人民币的分红。华为作为100%员工持股的民营企业，2021年年报显示，超过13万在职或退休保留员工参与持股，任正非的直接持股比例为0.7%。

台积电否认受美国施压去美国设厂,台积电怎么了?

1、台积电否认受美国施压去美国设厂，台积电没有任何的被压迫行为。台积电今天否认美国政府将台积电的芯片制造限制于华为，并表示尚未收到美国或台湾当局的要求。此外，针对美国高官已与台积电联系并游说后者将敏感芯片的生产转移到美国的消息，台积电董事长兼联合首席执行官刘德银最近回应说，美国未直接与之联系。

2、台积电受美国控制的原因并非是其核心技术来自美国。实际上，台积电作为一家台湾企业，其技术主要源自自身研发。尽管台积电的部分股东为美国资本，但这并不影响其技术独立性。台积电和三星向美国提交供应链数据，反映了美国在半导体产业中的影响力。

3、然而，美国对台积电的制衡开始显现。2020年美国的影响导致台积电无法继续为中国的芯片企业代工，这直接影响了其收入来源。美国借此要求台积电分享机密数据，甚至设厂后只分得少量芯片补贴，且有技术共享和利润上交的要求。

4、外媒：台积电态度出现反转了！按照之前外国媒体的报道，台积电曾经说过不排除在美国建立芯片工厂的计划；就在大家都认为这种决定尘埃落定的时候，台积电又对外表明可能因为在美国建工厂有难度而不建工厂了。